家族企业将迎最大规模“接班潮”

    备受瞩目的“家族文化传承沙龙”日前在京举办。在华人家族企业治理与传承问题上有深度研究的香港中文大学教授范博宏受邀作为主讲嘉宾，围绕“家族企业的传承与永续经营”的主题进行了深入探讨与交流。
    从改革开放初期崛起的“富一代”民营企业家，目前年龄大多在60-70岁左右。“即使是按70岁退休计算，我国也将会有很多高净值资产的家族企业面临交接班问题。”专业人士判断，中国家族企业最大规模的“接班潮”或将来临。
    相关统计数据显示，未来5到10年中国民企中3/4家族面临接班问题。在这些企业主当中，年龄较大企业家倾向于让二代接班，而50岁以下新生代企业家则对职业经理人采取了较为宽容的开放态度。显然，企业家们并没有一边倒的选择将企业传给后代，愿意考虑职业经理人接管企业的企业家占据到了半数左右。
    对此，范博宏详细调研了国内多个家族企业，同时对比丹麦某调研机构对该国15000多个家族企业的追踪调查数据后提出，家族企业的传承问题应在“第四度空间”即时间维度中寻求永续经营，并列举了拥有三百年历史的法国温德尔家族、已传承至第47代的日本法师温泉旅馆等知名家族企业，强调了文化精神脉络对家族传承经营的重要性。
    “现在很多的继承者和父母的理念、想法相悖。”现场有嘉宾指出，在子女接班后如何与跟上一辈共同打拼“江山”的管理层、股东交流，接班人的执行力有限等一系列问题的出现，使这些继承者们总是在开创自己的事业与传承父母的事业间游离，缺少坚守事业的决心，而家族企业的经营往往会受到文化教育、价值观念、与“老臣”关系等多方面影响，这些事情看似“家事”，但是民营企业作为市场经济的重要组成部分，如何实现这些企业财富的保全与传承已成为相关专家学者共同探讨研究的课题。
    “对企业而言，有价值的资产从来不是有形资产，家族企业的传承看似是有形资产的继承，实际上是家族文化、精神等无形资产的永续问题。”范博宏通过部分成功交接案例指出，精神文脉等无形资产的建设在企业传承过程中更能起到积极作用。